近日，在農場文化廣場、職工休閑體育運動廣場人員集聚區(qū)，新添了自助式的飲料機，不時有運動健身的人拿著手機掃碼取飲品，給大家?guī)淼那鍥觥Ｋ麄冊诖蠛沽芾爝\動之時，無不稱贊相關部門“為群眾辦實事”的做法和“為群眾想得可真周到”贊嘆 。

在健身運動的場地，放上自助式飲料機，花不了幾個錢，可帶給大家的方便則是看得見、摸得著的。職工群眾從這些飲品機中不僅看到了農場相關服務設施的日臻完善，也切身感受到了管理者的真情關愛，直觀地感受到農場的發(fā)展水平和文明程度。影響職工群眾幸福感、獲得感的，不僅僅是住得好、穿得好，更多的恐怕是那些看似不起眼，卻與日常生活、衣食住行密切相關的細枝末梢。

都說“群眾利益無小事”，作為管理者，我們要從影響職工群眾生活質量的痛點、難點、盼點入手，有的放矢地為他們排憂解難，在建便民設施、興惠民之舉、辦利民之事中，讓職工群眾感受到我們管理者的為民之情、親民之意。

當然，群眾遇到的各種困境，涉及到方方面面，需要我們有洞察的眼光和切實可行的舉措。隨著文明單位的創(chuàng)建，像窨井蓋損壞、垃圾箱異味、下水道不暢之類的煩人小事，就都能得到較好的解決。而這些細微之處的民生問題，還需要我們的管理者，能在真正深入基層聽民意、訪民情的調研中，可以輕松地去發(fā)現(xiàn)和解決。

人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。只有心中裝著職工群眾，這樣才能較好的把尋常職工百姓心中的小事、瑣事關注到、解決好。職工群眾才會有更多的獲得感和幸福感。圖為淮海職工休閑體育運動廣場上配置的自助飲料機及公共廁所的照片。