清風化雨，潤物無聲。全面從嚴治黨，既要靠治標，猛藥去疴，重典治亂；也要靠治本，正心修身，涵養文化，守住為政之本。近年來，中山大廈遵循品牌建設規律，從理念、形象、行為三個維度，著力打造匠心獨具、脈絡清晰、神形兼備的“清風中山”廉潔文化品牌建設體系，推動廉元素融入公司發展、滋養文化品格、推動制度完善，讓“揚清風廉韻、樹中山正氣”的理念在中山大廈滌瑕蕩垢、蔚然成風。

沉淀品牌內涵，推動廉潔文化與發展戰略相匹配

2023年，中山大廈以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和紀檢干部隊伍教育整頓為契機，錨定以學正風目標任務，總結提煉近年來廉潔文化創建成果，結合公司中長期發展規劃、改革發展需要和企業經營實際，確立了“清風中山”廉潔文化品牌和“揚清風廉韻、樹中山正氣”的品牌理念。“清風”意指清惠的風化、喻高潔的品格。品牌從中取意，意指組織的風清氣正，個人的清白廉潔。“清風中山”代表中山人保持廉潔自律本色，中山大廈上下牢樹廉潔清風，營造良好政治生態。根據品牌創建的不同階段和受眾范圍，明確了“三化三強”的創建目標。即廉潔教育常態化，增強廉潔宣傳影響力；廉潔教育特色化，增強示范典型帶動力；廉潔教育群眾化，增強廉潔文化吸引力。對內加強以文化人、制度約束，提振干部職工精氣神，營造改革創新、干事創業的良好氛圍；對外增強品牌影響力，通過廉潔文化品牌創建進一步提升企業運行規范性、增強公信力，樹立良好社會形象，為公司發展行穩致遠、建設一流企業營造良好環境、提供堅強保障。

塑造品牌形象，推動廉潔文化與企業文化相融合

視覺識別是品牌形象的基礎載體。中山大廈精心設計廉潔文化品牌LOGO，將品牌理念轉化為便于識別記憶的視覺符號。LOGO由象征清廉的蓮花圖形和一枚紅色“廉”字印章組成，彰顯出“清風中山”的品牌定位。顏色由底部的“綠”向頂端的“藍”漸變，“綠”取自江蘇農墾LOGO的綠色，“藍”取自中山大廈LOGO的藍色，寓意中山廉潔文化生根于江蘇農墾的廉潔文化傳統，將風清氣正的廉潔文化繼續傳承和發揚。同時用好線上線下各類載體，將品牌標識應用在各類宣傳教育中，進一步強化品牌理念。在公司官網“清風中山”專欄設立了“每周紀語”“漫畫說紀 ”“紀法小課”“以案為鑒”“廉節紀語”等廉潔課堂，把“紀言紀語”轉變成通俗易懂的形式。線下建立廉潔文化陣地，設置廉潔文化宣傳欄，創建廉潔文化墻，制作廉潔提醒桌面立牌，設立“清風信箱”，進一步暢通職工群眾監督渠道。將廉元素融入書畫攝影展、辯論賽和讀書月等群眾性活動，潛移默化開展廉潔教育。通過與企業文化載體和活動的融合，實現品牌形象宣傳上頁面、上桌面、上墻面，學習教育分類指導、形式多樣、入腦入心，使廉文化成為干部職工的內在價值追求和行為習慣，努力為公司高質量發展貢獻智慧和力量。

約束規范行為，推動廉潔文化與公司治理相結合

廉潔文化品牌創建不僅能培養黨員干部廉潔自律道德操守、涵養風清氣正的政治生態，更能有效推動規范權力行使，提升企業治理的效能。中山大廈堅持將廉潔文化品牌建設與經營工作緊密結合，有計劃、有組織、有步驟地將廉潔文化滲透到企業生產經營全領域各環節。全年圍繞經營管理開展專項督查19項，依托制度完善持續釋放從嚴信號，根據監督情況推動完善制度7個。突出正面引導和事前風險防控，以公司創建“四規合一”為切入點，在關注廉潔風險的同時時刻警惕資金風險、經營風險和輿論風險，真正把反腐敗工作融入公司發展大局。發揮內部監督協同聯動工作機制作用，扎實開好季度內部監督情況溝通會，專題研究廉潔風險點排查和廉潔從業規定，進一步健全管權、管人、管事和廉潔從業制度機制。開展廉潔文化“進項目、進班組、進家庭”創建工作，多層次開展警示教育，增強黨員干部職工廉潔從業意識和拒蝕防腐能力。在領導班子成員層面，嚴格落實“三重一大”決策、履職待遇和業務支出管理、個人有關事項報告等制度；在重要部門和重要崗位人員層面，進一步完善管人管錢管物工作規程、崗位職責和廉潔自律制度和規定；在一般員工層面，加強職業道德、行為準則等規定和守則的教育學習；與合作單位實施“親”“清”伙伴計劃，在格式合同中增加廉潔條款，打造“廉潔共同體”。

當前，黨紀學習教育已正式啟動，中山大廈將堅持把廉潔文化品牌建設與黨紀學習教育相貫通，進一步鞏固學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和紀檢干部隊伍教育整頓成果，發揮廉潔文化教育引領、成風化人的作用，努力將“清風中山”打造成為墾區內獨具特色的廉潔文化品牌。