新洋農場有限公司在切實維護和保障職工民主政治權利的同時，更注重維護職工精神文化需求方面的權利，充分利用媒體、俱樂部、職工書屋、培訓基地等陣地，多角度、多形式、立體化地，全面提高職工整體素質，維護職工的精神文化權益。

　　建設“職工書屋”。新洋一直致力于把“職工書屋”建設與開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動結合起來，營造濃厚的讀書學習氛圍，把“職工書屋”作為提升職工素質的平臺。工會開展“流動書屋”活動，將書籍放在各基層一線讀書角，每月調換一批最新的書目，讓職工隨時可以借閱，方便職工自學;利用好“職工書屋”這一載體，大力開展勞模創新工作室、職工技能競賽、合理化建議等活動，培養高素質技術人才，提高職工隊伍整體素質。

　　開展好文體活動。根據職工興趣愛好，成立了籃球、乒乓球、書畫、攝影等18個文體協會，做到“月月定主題，周周有活動”，極大地豐富了職工文化生活。加大文體活動設施建設投入力度，及時更新籃球、羽毛球、乒乓球、跳繩等活動器材，為職工活動提供便利。為確保職工文體活動參與率，大力實施全民健身計劃，組織開展全場性文體活動，開展拔河、籃球、象棋比賽等活動，職工覆蓋率達90%。

　　樹立職工先進典型。公司通過開展最美職工、勞動模范、道德模范等先進評選活動，樹立職工可敬、可學、可趕的典型榜樣，通過舉辦先進事跡報告會、勞模座談會、事跡展播、勞模三進等活動，廣泛宣傳先模人物的典型事跡，引領職工學先進、趕先進、當先進，切實滿足職工創先爭優的自我提升需求。